Hợp đồng dịch vụ nhân sự hiện nay đang được khá nhiều doanh nghiệp quan tâm đến. Vậy bạn đã có những hiểu biết gì về loại hình hợp đồng này? Hãy cùng Blogvieclam.edu.vn tìm hiểu ngay trong bài viết này.
Bạn đang đọc: Hợp đồng dịch vụ Headhunter và những thông tin bạn không nên bỏ qua
Hợp đồng dịch vụ Headhunter là gì?
Hợp đồng dịch vụ headhunter hay còn được biết đến là hợp đồng tư vấn nhân sự. Nó được xây dựng dựa trên cam kết của hai bên trong việc “săn đầu người”. Các nội dung trong hợp đồng này được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật.
Hợp đồng dịch vụ tuyển dụng có vai trò vô cùng quan trọng, nó được thiết lập để đảm bảo một số yêu cầu pháp lý như:
- Ghi nhận cam kết, thỏa thuận của các bên làm căn cứ thực hiện và bảo đảm quyền, nghĩa vụ.
- Khi chính thức ký kết hợp đồng, nhà tuyển dụng có quyền được đôn đốc phía quản lý của công ty headhunter. Tuy nhiên nó phải dựa trên điều khoản thỏa thuận từ trước.
- Hợp đồng headhunter còn là cơ sở pháp lý để giải quyết tranh chấp, xung đột giữa công ty headhunter và doanh nghiệp.
Hợp đồng tuyển dụng nhân sự headhunter bao gồm những nội dung gì?
Có thể thấy hợp đồng headhunter tương đối mới, ít phổ biến. Vì thế mà việc nắm rõ nội dung bên trong hợp đồng còn khó khăn. Để sự hợp tác đôi bên được thuận lợi nhất, trong phần này Blogvieclam.edu.vn sẽ giúp bạn tổng hợp nội dung cần có trong hợp đồng.
Quốc hiệu, tiêu ngữ, tiêu đề và căn cứ pháp lý
Quốc hiệu, tiêu ngữ là nội dung bắt buộc phải có của bất kỳ hợp đồng nào. Tiếp đó là tiêu đề (tên hợp đồng). Ví dụ: Hợp đồng tư vấn nhân sự.
Cơ sở pháp lý:
- Căn cứ vào luật thương mại số bao nhiêu? Ban hành ngày nào?
- Căn cứ Bộ luật lao động số bao nhiêu? Ban hành ngày nào?
Thời gian ký hợp đồng
Thời gian là nội dung quan trọng cần được thể hiện một cách chính xác, bởi nó là mốc tính các quy định trong hợp đồng. Nội dung này không được ghi chung chung mà cần ghi cụ thể bao nhiêu ngày.
Ví dụ: Hôm nay ngày 20 tháng 2 năm 2022, trong vòng 15 ngày kể từ ngày ký kết, bên A sẽ cung cấp đầy đủ số nhân sự theo thỏa thuận cho bên B.
Thông tin của các bên
Thông tin của bên A – Công ty headhunter
Để hợp đồng có hiệu lực pháp lý, minh bạch, chắc chắn không thể nào thiếu được thông tin của các bên ký kết. Phía công ty headhunter sẽ phải cung cấp một vài thông tin như:
- Tên công ty theo giấy phép kinh doanh
- Mã số thuế của công ty
- Ngày cấp mã thuế
- Địa chỉ công ty
- Số hotline
- Website công ty
- Người đại diện theo pháp luật
- Chức danh của người đại diện đó
- Số tài khoản ngân hàng/tên ngân hàng/chi nhánh mà công ty sử dụng
Thông tin của bên B – Công ty sử dụng dịch vụ (Bên B cũng phải cung cấp một số thông tin như bên A).
Tìm hiểu thêm: Làm thế nào để trở thành biên-phiên dịch chuyên nghiệp?
Điều khoản thỏa thuận giữa bên A và B
- Đối tượng trong hợp đồng: Bên A sẽ cung cấp vị trí tuyển dụng cho bên B. Thông thường yêu cầu cụ thể cho vị trí sẽ được thể hiện trong phụ lục.
- Chi phí cho dịch vụ: Đối với mỗi công ty headhunter sẽ có quy định về mức chi phí khác nhau, vì vậy tùy thuộc vào thỏa thuận hoặc số lượng trách nhiệm mà bên A thực hiện để tính chi phí. Ví dụ như:
- Chi phí dựa trên % tổng thu nhập bằng tiền trong năm đầu của ứng viên (Gồm có lương, thưởng, phụ cấp).
- Tính chi phí trọn gói và thể hiện ở tổng số tiền.
- Tổng chi phí cho tuyển dụng theo dự trù ban đầu. Các chi phí khác sẽ bổ sung sau khi kết thúc tuyển dụng.
Hình thức thanh toán của hợp đồng
>>>>>Xem thêm: Thương hiệu cá nhân là gì? Làm thế nào để xây dựng thương hiệu cá nhân?
Hình thức thanh toán và số lần thanh toán sẽ được hai bên thỏa thuận thống nhất. Ví dụ: Chia thành 2 lần thanh toán như sau:
- Lần 1 là 60% giá trị hợp đồng (ghi số tiền cụ thể), thanh toán chậm nhất sau 3 ngày kể từ khi giao kết.
- Lần 2 trả 40% (số tiền cụ thể), thanh toán chậm nhất sau 3 ngày bắt đầu từ khi ứng viên trúng tuyển và ký hợp đồng thử việc.
Bên B có thể thanh toán cho bên A bằng hình thức chuyển khoản hoặc tiền mặt. Ngoài ra, bên B sẽ phải trả thêm lãi suất cho bên A (tính theo tổng số tiền chậm thanh toán).
Nghĩa vụ khác liên quan trong hợp đồng
Về phía công ty tuyển dụng sẽ phải:
- Cung cấp thông tin tuyển dụng theo từng vị trí
- Phối hợp với headhunter trong suốt thời gian tuyển dụng
Về phía công ty headhunter sẽ:
- Xây dựng bản mô tả công việc phù hợp với từng vị trí
- Thời gian tối đa cung ứng nhân viên cho doanh nghiệp
- Hình thức phạt nếu không cung cấp đủ ứng viên
- Bảo mật thông tin
- Không bổ sung dịch vụ, làm phát sinh chi phí nếu chưa có đồng ý của bên B
Bên cạnh các nội dung trên, các bên còn thỏa thuận thêm về điều khoản tranh chấp, điều khoản chung và phụ lục đi kèm hợp đồng.
Trên đây là những thông tin cơ bản về hợp đồng dịch vụ headhunter mà Blogvieclam.edu.vn cung cấp cho bạn. Rất mong rằng chia sẻ này của chúng tôi sẽ hữu ích với bạn.
